lunes, 30 de noviembre de 2009

Hablemos claro

Estimados compañeros:

Queremos escribir estas lineas para contaros lo que esta pasando con respecto a parte del comité de empresa y sus miembros.

En las ultimas fechas se nos esta acusando a los delegados de este sindicato y a esta central de diversas cosas, entre ellas incluso de violentos y maltratadores.Tambien se nos acusa de convocar reuniones ilegales y de hacer interpretaciones "torticeras" de actas de reuniones.

Las actas no hace falta interpretarlas de ninguna manera pero lo que no vamos a aceptar es lo que diga la empresa sin nisiquiera hablar como se pretende desde otras centrales. Es cierto que convocamos reuniones ilegales, si por ilegal entendemos el intentar hablar con todos los miembros del comité de empresa sentados ante una mesa, el reanudar unas negociaciones internas dentro del comité para llegar a una mejora de todos los trabajadores, negociaciones que todos los sindicatos estabamos de acuedo en tener para unificar una propuesta.Entendemos que se este negociando en madrid para un convenio nacional pero no entendemos que se quiera seguir esperando a que se firme ya que llevamos un año de espera, año que se puede traducir en un mes más, o un año más ya que estan rotas las negociaciones. Entonces que hacemos,esperar y luego cuando se firme nos reunimos y esperamos otros 4 ,5 ó 6 meses de negociacion entre nosotros y la empresa.

A todo esto debemos sumar que la empresa,durante la reunion nos comunicó su predisposicion a a recibir una propuesta para empezar a estudiarla

El problema radica en que los que nos acusan a nosotros de ilegales y se cuelgan la medalla de la legalidad, son los primeros que deberian ver la viga en su ojo...

No se estan cumpliendo los acuerdos firmados en el comité, las reuniones todos los ultimos viernes de mes, las reuniones con caracter de urgencia cuando se sancione a un compañero,( 3 sancionados uno de ellos incluso con despido), el informar a todas las centrales de todo lo que ocurra,( a esta central no nos llama nadie para informarnos), el respetar los acuerdos de comité y no mandar los puntos que les de la gana a la empresa para las reuniones,( abrir una mesa para un convenio autinomico en vez de propuesta para esta delegacion que es lo que esta recogido en las actas) no nos permiten ejercer nuestro derecho a acudir a las reuniones con la empresa al negarse a cambiar de fechas las reuniones a pesar de solicitarlo por fax y por estar de permiso por defuncion y de baja medica con rehablitacion,y asi un sinfin de cosas mas.

Que hacemos desde esta central PUES CONVOCAR REUNIONES ILEGALES.

Pero que malos que somos.

Si hay algo que no somos es mentirosos,siempre hemos dicho la verdad y eso molesta, no injuriamos a los demas sin pruebas ya que si decimos algo lo demostramos (aportamos copias de todo lo que se dice aquí, con fechas de las actas) y sobre todo no ocultamos ninguno de los pasos que damos, por que ante todo representamos a los compañeros y por lo tanto debemos saber que quieren pero ante todo tienen el derecho a saber y nosotros la obligacion de explicar todos nuestros actos.

Con este escrito esperamos haber aclarado todos estos sucesos ocurridos en los ultimos meses pero si alguien quiere algun dato mas no dude en preguntanos que estaremos encantados de explicar lo que quieran saber

jueves, 26 de noviembre de 2009

Sentencia interesante

El Tribunal Supremo considera que el tiempo que empleamos en la recogida del vestuario es tiempo de trabajo efectivo y necesariamente se debe calificar como horas extraordinarias.
Las Empresas de Seguridad Ponen a disposición de sus trabajadores y trabajadoras las prendas destinadas a su trabajo que vienen recogidas en el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada, estas habitualmente tienen que ser retiradas en lugares distintos a sus centros de trabajo, normalmente es en la misma sede central de la Empresa y los trabajadores y trabajadoras tienen que desplazarse hasta allí fuera de su jornada laboral.

miércoles, 25 de noviembre de 2009

Dia internacionacional contra la violencia de genero

Estimados compañeros y compañeras,estamos celebrando el Día Internacional contra la Violencia de Género.

Nuestro deseo es que no sea necesario reivindicar> año tras año, la erradicación de la violencia contra la mujer.> Conseguiremos este objetivo cuando hombres y mujeres recorramos juntos el> camino de la igualdad y libres de roles y estereotipos podamos elegir que> queremos hacer en nuestras vidas independientemente de nuestro sexo.

Si eres una persona afortunada y no te sientes afectada por la desigualdad> y no peleas por ti, hazlo por las miles de mujeres que si necesitan> nuestra ayuda

lunes, 23 de noviembre de 2009

Comunicado contra el intrusismo de la unidad central de seguridad privada


Permiso de auntos propios

Se acaba el plazo para solicitar este año 2009 el PERMISO DE ASUNTOS PROPIOS, envia la plantilla con tú petición a la Empresa antes de que se te pase la fecha del 15

viernes, 20 de noviembre de 2009

Vacaciones

Después de haber recibido números preguntas sobre el disfrute de las vacaciones dentro del año y los 3 primeros meses del año siguiente vamos a intentar explicar la cuestión.

Según dice la empresa, la cual vaya de mano lo ha estado haciendo mal por su parte durante los años anteriores, las vacaciones deben disfrutarse durante el año natural a excepción como dice el articulo 45.4 del convenio de seguridad "En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de I.T., iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará durante el primer trimestre del año siguiente al devengo de las mismas".
De acuerdo a este articulo la empresa tiene razón en hacerlo como lo esta haciendo, pero creo que todos estamos de acuerdo, en que no son las formas correctas el intentar arreglar una cosa que llevan haciendo mal durante años hacerlo sin hablar y en el mes de noviembre.
De todos modos los trabajadores estamos en nuestro derecho de exigir a la empresa el conocer las fechas que le correspondan como vacaciones a cada uno dos meses antes al menos del comienzo del disfrute.

Convocatoria de reunion

Desde este sindicato queremos informar que hemos convocado a todos los miembros del comite de empresa y enlaces sindicales a una REUNION EXTRAORDINARIA que se realizara en la sede del sindicato USO el jueves dia 26 de noviembre a las 10 de la mañana con 2 puntos a tratar.
Dicha convocatoria la realizamos con el fin de realizar una votacion para la redistribucion de los cargos de presidente,secretario y delegados de prevencion ya que debido a la ampliacion del comite hay que elegir un nuevo miembro para el comite de prevencion de riesgos.
El otro punto se trata de la reanudacion de las negociaciones entre los sindicatos con el fin de unificar una propuesta de mejora de condiciones salariales y sociales con el fin de presentarla a la empresa en el menor plazo de tiempo posible para iniciar una negociacion.

miércoles, 18 de noviembre de 2009

Comunicado de prensa conjunto en defensa de los trabajadores del sector

Esta es la nota de prensa que se redacto y mando a todos los medios de comunicacion, con el respaldo de la asociación nacional de guardias civiles "marques de las amarillas" y la asociación de analistas de seguridad publica y privada.
Es una defensa de un sector digno en el cual trabajamos y nos jugamos la vida .
Este escrito se hizo a razón de los comentarios vertidos desde diferentes agentes sociales cuando se empezó a hablar de la privatizacion de los servicios de protección

lunes, 16 de noviembre de 2009

Bienvenidos

Desde este vuestro blog queremos daros la bienvenida a todos los compañeros de seguridad privada.

Nos gustaría que este fuera un punto de encuentro para todos en el cual informarnos de novedades, problemas, cursos y demás, para lo cual ponemos a disposicion de los compañeros esta dirección de correo electrónico (ssusosabicoalava@gmail.com) para que nos hagáis llegar todo lo que consideréis interesante para este sector y sus trabajadores.


Desde el mismo iremos actualizando con todas las novedades que vaya sucediendo tanto en el ámbito de convenio nacional, acuerdos con la empresa, negociaciones y así un largo etc...